Identity and Access Management (IAM)

En traditionell arkitektur som bygger på områdessäkerhet kan inte hantera de säkerhetshot som de flesta företag står inför idag: Anställda, mobila användare och fjärranvändare som får tillgång till data som finns i molnet och som företaget därmed inte har kontroll över.

Med en Zero Trust-arkitektur betraktas all trafik som fientlig tills motsatsen bevisas. IAM-lösningens roll i en sådan arkitektur är att säkerställa frekvent validering av användaråtkomst utan att skapa onödig friktion för användaren.

Opraktiska IT-lösningar är tidstjuvar. Exempel på dessa:

• En besvärlig inloggningsprocess
• Ett behov av äldre säkerhetsverktyg som VPN för att öka användarstödet för distansarbetare
• Manuellt tillhandahållande och därmed utdragna processer för att komma in i systemet
• Användarkataloger som inte är synkroniserade med HR-systemet och som har otillräckliga uppgifter

En IAM-lösning förbättrar datakvaliteten, möjliggör automatisk onboarding och inför användarvänliga autentiseringsprocesser. 

Bekymras ditt företag av phishing-attacker? Är din inloggningsprocess inte användarvänlig? Överväg då att byta till autentisering utan lösenord. Detta ger dig en smidig upplevelse och bättre säkerhet för anställda och kunder.

I takt med att vi använder fler digitala tjänster ökar antalet lösenord som måste kommas ihåg och det kan vara svårt att hålla reda på dem. För att göra det enklare väljer många att använda samma lösenord för olika tjänster eller att välja ett enkelt lösenord. Detta gör lösenord till en säkerhetsrisk.

Krävs det att HR-avdelningen manuellt skapar en begäran eller skickar ett e-postmeddelande till helpdesk? Har det förekommit fall där en nyanställd inte fått fullständig eller flera dagars försenad åtkomst?

En HR-integrerad IAM-lösning kan hantera allt detta automatiskt, omedelbart och med precision. IAM-lösningen välkomnar den nya anställda och tar emot denne utifrån all användbar information som redan finns tillgänglig i HR-systemet, t.ex. startdatum, sista anställningsdag, titel, roll, osv. Dessutom beräknas den nödvändiga åtkomsten automatiskt på nytt när den anställde byter position, roll eller avdelning, i enlighet med principen om minsta möjliga tillgång.